保育士の求人という採用活動についてのこと

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鉄道会社が子会社を設置して保育園を営むときと委託をするときにおいて、採用活動を行う主体が変化していきます。なぜならば、採用活動をするときの権限については経営をしている側が保有しているからです。



子会社の保育園が保育士の求人を求めるとき、採用する人を決定するのは保育園側が持っていることになります。

それによって、採用活動におけるノウハウを子会社の保育園は獲得をすることになっていきます。

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それは、鉄道会社がその採用活動で得たノウハウを間接的に保有することを意味します。

なお、鉄道会社が保育園を営んでいる別のところに経営を委託するときにはそこが採用活動を担うことになります。
それゆえ、保育士の求人については保育園の経営を委託している相手に決定権が存在するという事態になっていきます。このとき、採用活動におけるノウハウは委託を行った相手に蓄積されていくことになります。なお、保育園を営んでいる相手はこのような採用活動におけるノウハウを保有しています。
そのため、計画から実行までどのようにしていくのかということを把握しています。

鉄道会社による子会社を通じた保育園の運営では、保育士の採用をすることは不可欠です。
そのとき、採用活動におけるノウハウの獲得は運営方法によって違いが生じるという結果に直結していくことになります。

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そして運営方法の違いは、ノウハウの獲得の有無という状態にも繋がっていくことになっていきます。